Wyniki wyszukiwania
Wyniki wyszukiwania dla frazy: prawo pracyKancelaria Prawnicza Amadeus (Wrocław)
Kancelaria Prawnicza AMADEUS (Wrocław) - kompleksowa oferta obsługi prawnej dla osób fizycznych oraz przedsiębiorstw. Obsługa prawna firm, windykacja wierzytelności, tworzenie i opiniowanie umów, sprawy spadkowe i rozwody. Zapraszamy do zapoznania się ze szczegółami naszej oferty.
więcejPropozycja rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron jako oferta w rozumieniu Kodeksu cywilnego
Czy złożenie przez pracodawcę propozycji rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron stanowi wypowiedzenie umowy? - orzeczenie Sądu Najwyższego więcejPowiadamianie pracodawcy o zamiarze kontynuacji stosunku pracy
Powiadamianie pracodawcy o zamiarze kontynuacji stosunku pracy (orzeczenie SN z 12-10-2007, I PK 117/07) więcejStosowanie art. 25[1] Kodeksu pracy
Czy każda trzecia umowa o pracę zawarta z tym samym pracodawcą przekształca się z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony? Czy w przypadku wygaśnięcia umowy na czas określony przysługuje odprawa? - odpowiedź na pytanie użytkownika serwisu radca24.pl więcejOrzeczenie Trybunału Konstytucyjnego w sprawie konstytucyjności przepisu art. 58 Kodeksu pracy (SK 18/05)
Szansa na wyższe odszkodowania za bezprawne zwolnienie z pracy - najnowsze orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego (sygn. SK 18/05) więcejOficjalne stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy w sprawie pracy stacji paliw w święta
Czy stacje paliw i apteki będą mogły być czynne w święta? - oficjalne stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy w sprawie nowelizacji Kodeksu pracy więcejBrak zysku przedsiębiorstwa a premia pracownika
Czy pracownik, któremu na podstawie zakładowego układu zbiorowego pracy i regulaminu premiowania przysługuje premia od zysku firmy, ma prawo do premii, jeśli zarząd przeznaczy zysk na rezerwę? - orzeczenie Sądu Najwyższego więcejZawarcie jednocześnie kilku umów z pracownikiem a nadgodziny
Czy zawarcie jednocześnie kilku umów (o pracę + zlecenia, o dzieło itp.) z jednym pracownikiem może stanowić obejście przepisów o nadgodzinach? - orzeczenie Sądu Apelacyjnego w Lublinie więcejObliczanie terminów w prawie pracy
Wyrok Sądu Najwyższego w sprawie sposobu obliczania terminów w prawie pracy więcejprawo pracy dla pracowników
Prawo pracy to niezwykle ważna społecznie gałąź prawa. Doradzamy zarówno pracownikom, jak i pracodawcom, a także związkom zawodowym i izbom gospodarczym. Zobacz naszą pełną ofertę obsługi prawnej z zakresu prawa pracy.
więcejspecjalizacja (gałęzie prawa) Kancelarii
Oferujemy Państwu kompleksową obsługę prawną, obejmującą wszelkie dziedziny prawa. W szczególności zaś polecamy nasze doradztwo z następujących dziedzin prawa:
więcejprawo pracy dla pracodawców
Prawo pracy to niezwykle ważna społecznie gałąź prawa. Doradzamy zarówno pracownikom, jak i pracodawcom, a także związkom zawodowym i izbom gospodarczym. Zobacz naszą pełną ofertę obsługi prawnej z zakresu prawa pracy.
więcejczy pracodawca może żądać od pracownika orzeczenia o stopniu niepełnosprawności
Nawiązując umowę o pracę, pracodawca będzie zainteresowany uzyskaniem jak najszerszych danych o pracowniku. Jedną z tych informacji może być stopień niepełnosprawności pracownika - i to zarówno z uwagi na określone obowiązki leżące po stronie pracodawcy (udzielanie dodatkowej przerwy w pracy, krótszy czas pracy), jak i korzyści, z których pracodawca może skorzystać (w opłatach na PFRON, ulgach podatkowych czy pozyskiwanych środkach na organizację miejsca pracy dla osoby niepełnosprawnej). Czy wolno jednak od pracownika żądać ujawnienia danych o niepełnosprawności?
więcejczy spółka cywilna jest pracodawcą?
Spółka cywilna to stosunek prawny między wspólnikami, nie kreujący nowego podmiotu. Podmiotami wszelkich zobowiązań są wspólnicy, a nie spółka cywilna; spółka taka nie może być również stroną procesu cywilnego. Czy jednak spółka taka może być pracodawcą?
więcejdodatkowy urlop macierzyński i ojcowski
Od 1 stycznia 2010r. matka z tytułu rodzicielstwa ma prawo skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego oprócz podstawowego urlopu macierzyńskiego (obowiązkowego). Zapraszamy do lektury artykułu.
więcejpozyskiwanie informacji o kandydacie na pracownika
Ministerstwo Pracy rozważa dokonanie zmian w kodeksie pracy. W wyniku ich wprowadzenia pracodawca będzie mógł domagać się od kandydata na pracownika znacznie szerszego katalogu informacji o swojej osobie, niż ma to obecnie miejsce.
Złamanie zakazu konkurencji przez pracownika
Jakie roszczenia przysługują pracodawcy w przypadku złamania zakazu konkurencji przez pracownika? Czy taka okoliczność może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę?
więcejwzór świadectwa pracy
Wzór świadectwa pracy.
więcejsprostowanie świadectwa pracy
Jakie są obligatoryjne elementy świadectwa pracy? W jaki sposób świadectwo prostować? Polecam artykuł o najczęstszych błędach popełnianych przy wystawianiu świadectw pracy.
więcejCzy pracodawca powinien dbać o dobro pracownika?
Na to - nieco przewrotnie zadane - pytanie, odpowiedź nie jest jednoznaczna. Okazuje się jednak, że Kodeks pracy wprost nie stanowi o obowiązku dbania o dobro pracownika.
więcejumowa o pracę a umowa zlecenia
Teoretyczne rozróżnienie umowy zlecenia od umowy o pracę nie rodzi większych problemów. Mimo tego, że oba kontrakty są umowami starannego działania, to różnice między nimi są znaczące.
więcejZalety i wady leasingu pracowniczego
W polskiej praktyce praca świadczona poprzez agencje pracy tymczasowej jest stosunkowo nową formą zatrudniania, której zasady funkcjonowania uregulowane są w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z dnia 9 lipca 2003 r. (Dz. U 2003 nr. 166, poz. 1608 ze zm.). Najczęstszym powodem korzystania z usług pracowników tymczasowych jest zapotrzebowanie na pracowników do realizacji nowych projektów, których czas trwania jest ograniczony lub też firma nie może pozwolić sobie na zwiększanie liczby pracowników, a spotrzebuje wykonać dane zadania.
więcejŚwiadczenie urlopowe- co to jest?
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę uzyskuje prawo do urlopu. Pracownik może wykorzystać urlop częściowo jak i jednorazowo. Jeżeli pracownik zdecyduje się na wykorzystanie urlopu w części, to przynajmniej jedna część musi obejmować kolejnych 14 dni kalendarzowych. W takim przypadku pracownikowi przysługuje świadczenie urlopowe.
więcej
artykuły
Spółką cywilną w rozumieniu art. 860 kodeksu cywilnego, jest stosunek obligacyjny oparty na umowie, w której wspólnicy zobowiązują się do osiągnięcia wspólnego celu gospodarczego przez działanie w sposób oznaczony, w szczególności przez wniesienie wkładów. Zarówno cel gospodarczy, jak i sposób działania muszą być określone w umowie spółki. Dotyczy to również zasad dalszego istnienia spółki w przypadku śmierci jej wspólnika.
Od dnia 1 stycznia 2012r. można zarejestrować spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością przez Internet. Wprowadzona nowelizacja ma na celu ułatwienie i przyspieszenie zakładania spółek z o.o., a także ich wpis do Krajowego Rejestru Sądowego. W związku z powyższym została wprowadzona nowelizacja do kodeksu spółek handlowych jak i do ustawy o krajowym rejestrze sądowym. Jak dotąd od złożenia wniosku o rejestrację spółki z o.o. do chwili jej rejestracji mijało kilka tygodni, natomiast teraz rejestracja spółki ma być dokonywana w ciągu 24 godzin.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2010 r. wzrośnie o 41 zł i wyniesie 1317 zł.
Polecamy lekturę artykułu "Terminy przedawnienia roszczeń", dotyczącego przedawnienia roszczeń cywilnoprawnych